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Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos

Título: Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos

Autor: Idalberto Chiavenato

Sinopse: A obra incorpora os mais avançados conceitos da área de Recursos Humanos,bem como apresenta modelos decorrentes dos conceitos alinhados à realidade brasileira. Em substituição aos tradicionais enfoques funcionalistas, o livro foi estruturado com base na abordagem sistêmica - teoricamente mais atraente e, ao ser vivenciada, operacionalmente mais ajustada à complexa realidade do mundo empresarial contemporâneo.

Contexto da obra

Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos”, de Idalberto Chiavenato, publicado pela editora Atlas, em 1999 e com 194 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.

Editora: Atlas

Páginas: 194

Ano: 1999

Edição:

Linguagem: português

ISBN: 8522420777

ISBN13: 9788522420773

    Sobre o autor

    A leitura dos livros de Idalberto Chiavenato oferece uma imersão clara e objetiva no universo da administração e gestão organizacional, com foco no fator humano e suas múltiplas dimensões. O tom é didático e direto, privilegiando uma construção textual que busca facilitar a compreensão de conceitos complexos sem perder a profundidade necessária. O ritmo é cadenciado, permitindo que o leitor assimile progressivamente temas que vão desde a gestão de pessoas até aspectos financeiros e produtivos, sempre com uma atenção especial à aplicação prática. A tensão da leitura reside na necessidade de conectar teoria e prática para entender como as organizações funcionam e evoluem em ambientes competitivos e dinâmicos. O foco intelectual é forte, com ênfase em processos, estratégias e modelos administrativos, mas sem se afastar da dimensão humana, que aparece como elemento central. A experiência de leitura propõe ao leitor refletir sobre o papel das pessoas, talentos e desempenho dentro das organizações, além de estimular o pensamento sobre a integração dos diversos setores para alcançar resultados eficazes.

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