Título: Aprendizado organizacional
Autor: Druker, Peter Ferdinand
Sinopse: Esta obra reúne 15 artigos da Harvard Business Review Book que expõem a lógica, o planejamento organizacional, os desafios psicológicos e as questões centrais da implementação da Organização que Aprende. Escritos por especialistas da administração do porte de Chris Argyris, Peter Drucker e George Stalk, os artigos abordam os parâmetros fundamentais da inovação no plano organizacional, como criar métodos eficazes de agilizar o conhecimento,projetar redes compatíveis com a execução de tarefas de alto nível, gerenciar processos de mudança e outros temas.
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Aprendizado organizacional”, de Druker, Peter Ferdinand, publicado pela editora Campus / Elsevier, em 2000 e com 322 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Campus / Elsevier
Páginas: 322
Ano: 2000
Edição:
Linguagem: português
ISBN:
ISBN13:
