Título: As One: Individual Action, Collective Power
Autor: Mehrdad, Etc Baghai, James Quigley, Ainar Aijala
Sinopse: Our world is as much about cooperation as it is about conflict; as much about collaboration as competition. Yet our knowledge of collective behavior is still relatively slim. Leaders who have been trained in the command-and-control mode of management are realizing that it often fails to truly engage people; in response, management thinkers have proclaimed the advent of a new, participatory model. But why should there be only two modes of collective behavior? For the past two years Deloitte has invested in a major global initiative, the As One project, to study effective collaborations. The project has discovered that there are many modes of "As One behavior" and that all are effective in certain contexts. As One defines eight archetypes of leaders and followers. Taking more than 60 cases of successful collective behavior, the authors define the characteristics for each model and show how you can apply them to your organization. As One will show you a new way to lead, and to get your team working to reach all your goals. Imagine what we could accomplish if we could unlock the power of As One on a global scale.
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “As One: Individual Action, Collective Power”, de Mehrdad, Etc Baghai, James Quigley, Ainar Aijala, publicado pela editora Portfolio, em 2011 e com 344 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Portfolio
Páginas: 344
Ano: 2011
Edição: 1
Linguagem: pt_BR
ISBN: 9781591844150
ISBN13: 9781591844150
Sobre a editora
Os livros da editora Portfolio costumam oferecer uma leitura focada em temas de negócios, finanças e desenvolvimento pessoal, com abordagens que mesclam relatos reais, análises práticas e reflexões estratégicas. O catálogo privilegia narrativas que exploram desafios contemporâneos como liderança, investimentos, gestão de equipes e mudanças organizacionais, frequentemente apresentando casos de estudo, histórias de superação e modelos de pensamento aplicáveis ao cotidiano profissional. A linguagem tende a ser direta e acessível, com ritmo que varia entre o didático e o inspirador, buscando equilibrar conteúdo técnico com exemplos humanos e experiências concretas. Há obras que exploram desde a psicologia do sucesso até a dinâmica das grandes corporações, sugerindo um público interessado em aprimorar suas habilidades e ampliar sua visão de mercado.
