Título: Gestão de Pessoas
Autor: Prof. Edson Klaus Kielwagen, Prof. Rodolpho Ribeiro da Silva Souza
Sinopse: Num ambiente de profundas e marcantes mudanças, é necessário que as organizações se modifiquem. É preciso torná-las competitivas. Como conseguir competitividade, flexibilidade, qualidade, produtividade, respeito ao cliente e às suas opiniões sem pensar nas pessoas que trabalham para que tudo isso aconteça? Sem dúvida, a aquisição de novas máquinas e equipamentos, a incorporação de novas tecnologias, a revisão de processos de trabalho, entre tantas outras inovações, é imprescindível, mas sem dúvida alguma, é necessário ter uma postura diferente em relação às pessoas, pois para a conquista da nossa sobrevivência e da sobrevivência das organizações, o requisito número um é aprender a tratar as “pessoas” como pessoas. Esta é a função principal da gestão de pessoas, enquanto órgão da estrutura organizacional, dotar a organização como um todo de competência, para que as pessoas sejam tratadas como pessoas e que consigam contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham. Através do estudo desta disciplina, você compreenderá a razão de ser e o funcionamento de um sistema de gestão de pessoas nas organizações. Você compreenderá o motivo pelo qual a gestão de pessoas deve ser uma das atividades que requer definição e ação estratégica por parte das organizações. Você poderá, também, compreender as inovações e mudanças que as organizações têm buscado implementar, para que a gestão das pessoas se transforme, efetivamente, numa busca equitativa de bem-estar e resultados positivos na relação entre as organizações e seus colaboradores. Considerando esses aspectos, os conteúdos que serão abordados proporcionam uma reflexão e conhecimento de instrumentos, estratégias e processos que objetivam a adaptação, desenvolvimento, remuneração e avaliação do desempenho humano nas organizações. A Gestão de Pessoas tem sido um dos aspectos mais estudados pelos executivos de todas as áreas de atuação da Administração buscando, conciliar as necessidades das pessoas com as da organização. Este é um desafio que precisa ser cumprido, visando, dessa maneira, a melhoria da qualidade de vida das pessoas que fazem parte do processo produtivo do nosso país.
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Gestão de Pessoas”, de Prof. Edson Klaus Kielwagen, Prof. Rodolpho Ribeiro da Silva Souza, publicado pela editora Uniasselvi, em 2013 e com 268 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Uniasselvi
Páginas: 268
Ano: 2013
Edição:
Linguagem: pt_BR
ISBN:
ISBN13: 9788578306793
Sobre a editora
Os livros da editora Uniasselvi convidam a uma experiência de leitura focada na construção de conhecimento prático e acadêmico, com ênfase em áreas como administração, educação, psicologia e ciências sociais aplicadas. O tom predominante é didático e informativo, voltado para o público acadêmico e profissional que busca aprofundar conceitos e processos em contextos contemporâneos. O ritmo das obras tende a ser claro e estruturado, facilitando o entendimento de temas complexos como economia, direito do trabalho, gestão de pessoas e metodologias quantitativas. As sinopses sugerem ainda uma preocupação em apresentar fundamentos teóricos aliados a aplicações práticas, com linguagem acessível e foco em preparar o leitor para desafios reais no mercado e na sociedade.
