Name: Helping: How to Offer, Give, and Receive Help
Author: Edgar H. Schein
ISBN: 9781605098562

Título: Helping: How to Offer, Give, and Receive Help

Sinopse: Helping is a fundamental human activity, but it can also be a frustrating one. All too often our sincere offers of help are resented, resisted, or refused—and we often react the same way when people try to help us. In this seminal book on the topic—named one of the top five leadership books of 2009 by strategy+business magazine—Edgar Schein analyzes the social and psychological dynamics common to all types of helping relationships, explains why help is often not helpful, and shows what any would-be helpers must do to ensure that their assistance is both welcomed and genuinely useful. Using examples from many types of relationships—doctors and patients, consultants and clients, husbands and wives—Schein offers specific techniques and illuminating examples that help us determine what type of help to offer and how best to offer it in any situation. These techniques not only apply to all kinds of one-on-one helping in personal and professional relationships, teaching, social work, and medicine but also can be usefully applied to teamwork and to organizational leadership.

Contexto da obra

Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Helping: How to Offer, Give, and Receive Help”, de Edgar H. Schein, publicado pela editora Berrett-Koehler Publishers, em 2011 e com 192 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.

Editora: Berrett-Koehler Publishers

Páginas: 192

Ano: 2011

Edição:

Linguagem: inglês

ISBN: 1605098566

ISBN13: 9781605098562

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Sobre o autor

A leitura dos livros de Edgar H. Schein revela uma abordagem profunda e analítica sobre a cultura organizacional e a liderança, onde conceitos abstratos ganham forma concreta por meio de estudos de caso e reflexões práticas. O ritmo é contemplativo, convidando o leitor a acompanhar um processo de decodificação das dinâmicas internas das organizações, com foco na interação entre líderes, cultura e mudança. O tom é claro e direto, porém com densidade intelectual que exige atenção para compreender as nuances das transformações culturais em diferentes fases das empresas. Há uma tensão constante entre o entendimento teórico e a aplicação prática, que estimula o leitor a pensar sobre como as relações humanas e profissionais se entrelaçam no ambiente corporativo. Em alguns momentos, o texto se aproxima de uma reflexão quase filosófica sobre identidade profissional e ajuda, ampliando o escopo para além do mundo empresarial. Os livros de Edgar H. Schein oferecem um convite para quem busca compreender não só o que acontece nas organizações, mas como as pessoas influenciam e são influenciadas nesse contexto.

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Sobre a editora

Os livros da editora Berrett-Koehler Publishers costumam explorar temas ligados a desenvolvimento pessoal, liderança e transformação social, sempre com uma abordagem que mescla pesquisa sólida e narrativa acessível. O catálogo apresenta obras que discutem desde a motivação intrínseca no trabalho até a construção de ambientes inclusivos e a superação de desafios pessoais, como a autoaceitação radical. O tom varia entre o didático e o inspirador, com textos que convidam à reflexão profunda e à ação prática. Há um equilíbrio entre livros que adotam uma linguagem mais narrativa, com histórias pessoais e exemplos, e outros que são mais analíticos e estruturados, focados em modelos e estratégias para gestão, carreira e finanças.

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