Título: Mudanca Organizacional
Autor: Abrahamson Eric
Sinopse: Este livro, que tem como autor o consagrado Professor de Gestão da Columbia Business School de New York, Eric Abrahamson, mostra que mesmo fazendo mudanças significativas, é possível realocar pessoas, manter a inteligência da empresa e evitar o caos. O autor argumenta que embora a mudança seja necessária para que as companhias cresçam e prosperem, a dor que a acompanha não é. Em “Mudança Organizacional”, Abrahamson delineia uma nova abordagem para a mudança – recombinação criativa – que contrasta fortemente com a abordagem de ‘destruição criativa’ defendida pelos campeões das mudanças nas organizações na últimas duas décadas. Em vez de eliminar e inventar do nada, a recombinação criativa atinge a mudança dando um novo uso para elementos organizacionais existentes. Em vez de forçar mudanças radicais extensas, esta abordagem sugere mudanças em pequena escala, passo a passo, que podem ser conduzidas de forma mais barata e rápida e com muito menos perdas e danos. Com base em uma década de pesquisas e ilustrado com exemplos baseados no extenso trabalho de consultoria do autor em empresas submetidas a mudanças em diferentes indústrias. "Mudança Organizacional" apresenta uma gama de ferramentas práticas e técnicas para identificar e reutilizar cinco elementos organizacionais chave: Pessoas – Como remanejar em vez de demitir talentos. Processos – Como resgatar em vez de reestruturar ‘como as coisas são feitas aqui’. Estruturas – Como recombinar em vez de reorganizar partes organizacionais. Cultura – Como revitalizar em vez de reinventar valores fundamentais. Redes Sociais – Como alavancar em vez de automatizar redes pessoais. Além disso, Abrahamson orienta gerentes sobre como determinar quando e com que freqüência iniciar uma mudança para garantir a maior chance de sucesso a longo prazo. É um paradigma renovado de mudança e as companhias nem sempre precisam de algo novo, revolucionário ou radical para que ela aconteça. O resultado inspirador: a mudança vai de fato funcionar.
Contexto da obra
Na área de Administração, livros como este costumam se ligar a gestão, estratégia e aplicação prática. “Mudanca Organizacional”, de Abrahamson Eric, publicado pela editora M.Books, em 2006 e com 222 páginas, integra a categoria Livros de Administração. Esse contexto costuma ser útil para situar a obra entre leituras mais conceituais e leituras mais voltadas à ação.
Editora: M.Books
Páginas: 222
Ano: 2006
Edição: Administracao
Linguagem: PORTUGUES
ISBN: 858938487X
ISBN13: 9788589384872
- Encadernação: BROCHURA
- Peso (kg): 0,460
- Altura (cm): 24,00
- Largura (cm): 17,00
- Espessura (cm): 1,40
Sobre a editora
Os livros da editora M.Books apresentam uma combinação de temas que vão do romance existencialista ambientado em cidades icônicas até obras práticas sobre liderança, marketing e gestão. O catálogo revela uma preferência por narrativas que exploram conflitos humanos profundos, como dilemas éticos e desafios emocionais, ao lado de textos didáticos e guias profissionais que oferecem orientações claras para o desenvolvimento pessoal e corporativo. Há também espaço para histórias históricas e militares, com descrições detalhadas de batalhas e conflitos, além de títulos voltados para o público interessado em ciência, tecnologia e inovação. Essa diversidade cria um contraste entre obras mais narrativas e outras de caráter informativo e prático, com linguagem acessível e foco em resultados concretos.
