Título: Neuroscience for Organizational Change
Autor: Hilary Scarlett
Sinopse: Organizational change can be unpredictable and stressful. With a better understanding of what our brains need to focus, organizations can increase employee engagement, productivity and well-being to successfully manage periods of uncertainty. Drawing on the latest scientific research and verified by an independent neuroscientist, Neuroscience for Organizational Change explores the need for social connection at work, how best to manage emotions and reduce bias in decision-making, and why we need communication, involvement and storytelling to help us through change. Practical tips and suggestions can be found throughout, as well as examples of how these insights have been applied at organizations such as Lloyds Banking Group and GCHQ. The book also sets out a practical science-based planning model, SPACES, to enhance engagement. This updated second edition of Neuroscience for Organizational Change contains new chapters on planning the working day with the brain in mind and on overcoming the difficulties related to behavioural change. It also features up-to-the-minute wider content reflecting the latest insights and developments, and updated case studies from the first edition which give a long-term view of the benefits of applying neuroscience in organizations.
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Neuroscience for Organizational Change”, de Hilary Scarlett, publicado pela editora Kogan Page Publishers, em 2019 e com 285 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Kogan Page Publishers
Páginas: 285
Ano: 2019
Edição:
Linguagem: en
ISBN: 0749493194
ISBN13: 9780749493196
Sobre a editora
Os livros da editora Kogan Page Publishers costumam oferecer uma experiência de leitura focada em temas profissionais e de desenvolvimento prático, com abordagens que combinam teoria e aplicação direta. As obras exploram áreas como pensamento criativo, ciência de dados, transformação ágil, comunicação e liderança, apresentando conteúdos que equilibram explicações conceituais com exemplos de casos reais e ferramentas úteis. O tom é predominantemente didático e objetivo, visando leitores que buscam aprimorar habilidades específicas, desde técnicas de coaching até estratégias de marketing e gestão organizacional. O catálogo revela uma preferência por narrativas informativas, que valorizam a clareza e a aplicabilidade, sem abrir mão de atualizações que refletem tendências contemporâneas, como o impacto da tecnologia no trabalho e a importância da resiliência.
