Título: Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management
Autor: Stephen Perkins, Raisa Arvinen
Sinopse: There is a large body of shared knowledge between the study of Organizational Behaviour and Human Resource Management but despite the crossover, they are often treated as very distinct disciplines. Written by a team of experts across both fields, Organizational Behaviour bridges the gap between OB and HRM, with an emphasis on inter-cultural and cross-cultural perspectives of organizational development, talent management, and leadership. Through a critical analysis of existing literature and case studies, the contributors cover topics such as corporate governance, ethical business practices, employee morale and motivation, performance management, corporate politics and conflict resolution, workplace diversity, creativity, and change management - all within the framework of current global employment standards and best practices.
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management”, de Stephen Perkins, Raisa Arvinen, publicado pela editora Kogan Page, em 2013 e com 361 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Kogan Page
Páginas: 361
Ano: 2013
Edição:
Linguagem: pt_BR
ISBN:
ISBN13:
Sobre a editora
Os livros da editora Kogan Page costumam oferecer leituras que equilibram teoria e prática, focando em temas atuais como gestão, marketing, diversidade e tecnologia. A experiência de leitura é marcada por um tom instrutivo e direto, com conteúdos que vão desde estratégias de negócios até análises de comportamento do consumidor, muitas vezes com exemplos aplicáveis e estudos de caso. O catálogo sugere uma preocupação em apresentar ferramentas para profissionais e gestores que buscam compreender e atuar em ambientes complexos, como o uso de dados, inteligência artificial e inclusão no trabalho. Há obras que exploram tanto conceitos técnicos quanto reflexões sobre cultura organizacional, sempre com linguagem clara e acessível.
