Título: Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines
Autor: Michael Armstrong
Sinopse: Managing staff performance is an effective mechanism for developing both staff and organizational growth. By clarifying an organization's objectives, translating these into clear individual goals, and reviewing these goals regularly, performance management provides a well-structured and effective management tool. In this fully revised new edition, Armstrong incorporates the findings of two major research projects on performance management (CIPD and e-reward) and illustrates the results with a number of pertinent case studies providing great advice from experienced practitioners. The concept and practice of performance management have been completely updated in the light of current best practice. Performance Management provides the ideal action plan for any manager wanting to get the best from their employees. It is packed with detailed and practical advice and this third edition is complete with fully up-to-date chapters on the basis, process and practice of performance management and on performance management roles.
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines”, de Michael Armstrong, publicado pela editora Kogan Page, em 2006 e com 224 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Kogan Page
Páginas: 224
Ano: 2006
Edição: 3rd
Linguagem: pt_BR
ISBN: 9780749445379
ISBN13: 9780749445379
Sobre a editora
Os livros da editora Kogan Page costumam oferecer leituras que equilibram teoria e prática, focando em temas atuais como gestão, marketing, diversidade e tecnologia. A experiência de leitura é marcada por um tom instrutivo e direto, com conteúdos que vão desde estratégias de negócios até análises de comportamento do consumidor, muitas vezes com exemplos aplicáveis e estudos de caso. O catálogo sugere uma preocupação em apresentar ferramentas para profissionais e gestores que buscam compreender e atuar em ambientes complexos, como o uso de dados, inteligência artificial e inclusão no trabalho. Há obras que exploram tanto conceitos técnicos quanto reflexões sobre cultura organizacional, sempre com linguagem clara e acessível.
