Título: Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge
Autor: Chris Argyris
Sinopse: What is the purpose of social science and management research? Do scholars/researchers have a responsibility to generate insights and knowledge that are of practical (implementable) value and validity? We are told we live in turbulent and changing times, should this not provide an important opportunity for management researchers to provide understanding and guidance? Yet there is widespread concern about the efficacy of much research. These are some of the puzzles/pressing problems that Chris Argyris addresses in this short book. Argyris is one of the best known management scholars in the world- a leading light whose work has consistently addressed fundamental organizational questions and who has provided some of the key concepts and building blocks of our understanding of organizational learning-single and double learning, theory in use, and espounded theory, etc. In this book, he questions many of the assumptions of organizational theory and research, and his investigation is not confined to academic analysis. He also scruntizes that capacity for 'unproductive reasoning' (self-deception and rationalization) that is common amongst managers, consultants and indeed more generally. As well as engaging with the work of leading organizational researchers (Sennett, Gabreil, Burgelman, Czarniawska, Grint, for example) he also ponders the work of the consultants, commentators and accountants who endorsed Enron. Throughout his purpose is to affirm the goal and values of useful knowledge. His style/inquiry is direct but fair, challenging- if at times uncompromising. Drawing on his own wealth of experience of researching and working with organizations, this book will be a reference point for all concerned to develop useful knowledge and confront the defenses and deceptions that are only too commonplace in the business and academic worlds.
Contexto da obra
Como livro em inglês, esta obra costuma ganhar também uma camada própria de interesse editorial e linguístico. “Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge”, de Chris Argyris, publicado pela editora Oxford University Press, em 2006 e com 242 páginas, integra a categoria Livros em Inglês. Por isso, o interesse da obra tende a se ampliar quando o leitor considera também a relação com a língua em que ela circula.
Editora: Oxford University Press
Páginas: 242
Ano: 2006-03-02
Edição: 1
Linguagem: en
ISBN: 0199286825
ISBN13: 9780199286829
Sobre a editora
Os livros da editora Oxford University Press oferecem uma experiência de leitura que combina rigor acadêmico com acessibilidade, abrangendo desde estudos aprofundados em filosofia, direito e teologia até narrativas literárias clássicas e contemporâneas. O catálogo privilegia obras que exploram temas complexos como epistemologia, ética, história cultural e linguística, muitas vezes com um tom didático e analítico, mas sem abrir mão da clareza e do envolvimento do leitor. Há títulos que apresentam um ritmo mais denso e reflexivo, como os ensaios filosóficos e manuais especializados, enquanto outros trazem narrativas mais narrativas e literárias, incluindo traduções cuidadosas de clássicos e antologias poéticas. Essa diversidade sugere uma editora que atende tanto a leitores acadêmicos quanto a interessados em literatura e humanidades, com textos que estimulam a reflexão crítica e o aprofundamento temático.
