Título: People Styles at Work
Autor: Robert Bolton
Sinopse: "With so much diversity in the workplace, it's no wonder people problems abound. Yet it is possible to overcome personality conflicts by understanding other people's differences instead of merely reacting to them emotionally. A sequel to Social Style, Management Style, this book presents a comprehensive behavioral science model for understanding four different ""people styles."" The authors explain how readers can: * identify their own styles and how they appear to others * relate effectively -- no matter how others react to them * create common ground with different people while retaining their own individuality * evaluate the ""people styles"" of others and discover how to ""flex"" their styles to match Readers will learn the characteristic strengths and weaknesses of each style -- driver, analytical, amiable, and expressive -- and how these characteristics can create stress in the other behavior types. They'll discover how to minimize these stresses by getting ""in synch"" with the style-based behavior patterns of others."
Contexto da obra
Quando a classificação é mais ampla, o contexto do livro costuma depender ainda mais de autoria, tema e edição. “People Styles at Work”, de Robert Bolton, publicado pela editora Amacom, em 1996 e com 194 páginas, integra a categoria Livros Variados. Por isso, autoria, edição e tema acabam tendo ainda mais peso na forma de apresentar o livro.
Editora: Amacom
Páginas: 194
Ano: 1996
Edição:
Linguagem: português
ISBN: 0814477232
ISBN13: 9780814477236
Sobre a editora
Os livros da editora AMACOM trazem uma experiência de leitura focada em temas práticos e aplicados ao ambiente profissional e empresarial, com textos que mesclam orientações diretas e exemplos concretos. O catálogo privilegia obras que abordam desde estratégias de marketing e vendas até gestão de pessoas e cultura organizacional, sempre com linguagem acessível e didática. Há um equilíbrio entre títulos mais narrativos, que contam histórias inspiradoras, e outros mais informativos, que funcionam como guias e manuais para o dia a dia corporativo. O ritmo costuma ser objetivo, com foco em resultados e mudanças palpáveis, o que favorece leitores que buscam soluções claras para desafios reais.
